Orchideya-salon.ru

Мода и Здоровье
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как отпроситься в отпуск

Taganrog.su — городской портал Таганрога

Четыре способа отпроситься в отпуск

Ваш друг пригласил вас в Гагру? У «Медиа Тура» есть уникальное предложение – бархатный сентябрь в Лоо в августе по цене июня? Некогда раздумывать, надо срочно собирать чемоданы и покупать сланцы, но есть одна маленькая проблемка – надо отпроситься у начальника. Ведь наверняка он считает, что согласно графику вы должны отгулять свой положенный отпуск в ноябре.

Как это сделать правильно, чтобы получить желаемое, а не подписать заявление об уходе?

Вариант первый подходит в основном для блондинок: сделав слезливое выражение лица, заползти по стеночке в кабинет шефа и скромненько сообщить начальнику, что отпуск вам нужен именно сейчас, вне графика, по семейным обстоятельствам. Если начальник начнет выпытывать истинную причину, можно театрально дернуть подбородком и со слезами на глазах сообщить: «Все так сложно, я не могу с вами поделиться…». Вы не успеете даже достать носовой платочек, как заявление на отпуск будет подписано.

Вариант второй – для брюнеток. Войдя в кабинет начальства, прямо с порога заявить: «Иван Петрович, мне надо с вами посоветоваться по вопросу, совершенно не касаемому рабочих моментов!». Любой начальник будет польщен таким вниманием и ради этого даже отложит кипу бумаг, срочно требующих его подписи. Далее, сделав серьезное лицо, смело спрашивайте: «Как вы думаете, в бархатный сезон тур в Вардане в новой гостинице по цене июня – это выгодное предложение?». Шеф, как любой нормальный человек, конечно же, соглашается с тем, что предложение более чем выгодное, и в итоге ему ничего не остается, как подписать заявление с 28 августа.

Вариант «английский» – идеален для рыжих. Необходимо дождаться всеобщего хаоса. В большой компании завал случается с регулярной периодичностью, а если в последнее время не случается, то рыжим бестиям ничего не стоит спровоцировать хаос самим. Дождитесь, когда взъерошенный начальник будет пробегать мимо вашего отдела, пристраивайтесь рядышком и невзначай оброните фразу: «Дмитрий Владимирович, я с завтрашнего дня на недельку на море съезжу, да?». В ответ вы наверняка услышите: «Да, да, Иванова, мне некогда!». Дело в шляпе – смело можете ехать, вернетесь – никто и не заметит вашего недельного отсутствия.

Есть еще вариант для серьезных шатенок. Постучавшись в кабинет директора, присаживайтесь на стульчик рядом со столом начальника и поинтересуйтесь графиком отпусков, остался ли он в силе? Уточните, можно ли этим графиком поменяться? И не дав начальнику прийти в себя от подобной наглости подчиненной, смело заявляйте, что уже договорились с Петровой обменяться временем отпуска, передали дела, составили отчеты, подбили текущие хвосты. Увидев, что вы не перекладываете на любимого шефа свои дела и обязанности на время отпуска, а самостоятельно разрулили всю текучку, заявление вам гарантированно подпишут. Вот только про море, «Медиа Тур» и веселую компанию директору все же лучше в данном случае не сообщать, для этого есть загадочное слово русского языка – «обстоятельства».

Помогите отпроситься с работы в отпуск.

Дело в том, что в этом году уже отпуск в полном размере отгуляла. но оооочень хочется в декабре на неделю с друзьями смотаться в Египет. Соответственно, нужна какая-то веская причина, почему мне так срочно и необходимо надо взять неделю отпуска. Помогите пожалуйста придумать, в голове никаких мыслей вообще.

Может за вас еще и отпуск отгулять? Не?

вот если бы не в Египет, можно кучу всего придумать, а так ХЗ, вы ж загорелая приедете.Может слезно выпросить отпуск сказав, что ваш мужчина мечты пригласил вас отдохнуть и это последний шанс, ну чет типа этого.А я не понимаю вообще, почему нельзя за свой счет или в счет следующего года?

вот если бы не в Египет, можно кучу всего придумать, а так ХЗ, вы ж загорелая приедете.Может слезно выпросить отпуск сказав, что ваш мужчина мечты пригласил вас отдохнуть и это последний шанс, ну чет типа этого.А я не понимаю вообще, почему нельзя за свой счет или в счет следующего года?

вот мне и надо в счёт следующего года. только нужна веская причина отпроситься. по поводу загада и отдохнувшего вида вообще не парюсь, директор у меня находится в офисе в москве, я в подмосковье, мы видимся раз в 2 месяца. поэтому это не проблема.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Читать еще:  Отпуск в налоговой инспекции сколько дней

не знаю как у вас, а у нас без проблем можно договориться в счет следующего. попробуйте, чего врать-то?)

Меня когда то в аврал на работе отпустили в отпуск, т.к. я хотела лететь знакомиться с родителями будущего мужа.

Но отпуск был не использован ещё.

И через месяц я действительно вышла замуж.

Но я не хотела, чтобы на работе о личной жизни знали, а из-за отпуска, чтобы его дали, пришлось расколоться.

Можете использовать идею.

А потом сказать — там такой ужас, такая семья, слава богу, что познакомилась до свадьбы, от них бежать надо и ни о каком замужестве даже не помышлять.:)

Возьмите больничный, делов-то

я в марте брала больничный (5дн), в мае неделю отпуска,неделю за свой счет (5 дн), в августе «по семейнгым обстоятельствам» — отпуск неделя, в октябре больничный 5 дн, в декабре 2 недели отпуска 🙂

Милочка, так вас уже увольнять пора, вот уволят и будет вам отпуск.:)))

да что Вы 🙂 а я не вижу абсолютно никаких проблем,почему-то 🙂 все вполне себе в рамках приличия. и за свой счет имею право взять, и больничный. 🙂

да что Вы 🙂 а я не вижу абсолютно никаких проблем,почему-то 🙂 все вполне себе в рамках приличия. и за свой счет имею право взять, и больничный. 🙂

ну и зачем такой работник? который не работает , а токо реализует свои права , постоянно. Есть одна такая коллега, которая как ни в отпуске, так на больничнм — но все в рамках ТК. Уволить ПОКА не могут , но отношение к ней соответствующее, ну и вместо премии фига! Я не к тому , что человек не имеет права болеть, а к тому, что берет больничный, чтоб куда-то съездить или просто дома посидеть.

вот если бы не в Египет, можно кучу всего придумать, а так ХЗ, вы ж загорелая приедете.Может слезно выпросить отпуск сказав, что ваш мужчина мечты пригласил вас отдохнуть и это последний шанс, ну чет типа этого.А я не понимаю вообще, почему нельзя за свой счет или в счет следующего года?

вот мне и надо в счёт следующего года. только нужна веская причина отпроситься. по поводу загада и отдохнувшего вида вообще не парюсь, директор у меня находится в офисе в москве, я в подмосковье, мы видимся раз в 2 месяца. поэтому это не проблема.

нууууу тогда больничный, по семейным обстоятельствам любым (больные родственники, помошь родителям в чем-нибудь, срочно уехать в другой город) фантазируйте.Я всегда врала что сестра в больнице в подмосковье и нужно с ребенком побыть дней 5-7, пока муж ее из командировки вернется.

Девочки, а посвятите меня глупую тоже, как можно взять больняк не болея?)) Очень хочется). А по поводу чего соврать, я так сочиняла, что мне надо бабулю/тетю/дядю в санаторий сопроводить например на лечение)

за свой счет неделю возьмите. делов-то!

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

6 способов убедить начальника дать вам отпуск

Хотите найти время для отдыха или укатить на каникулы в теплые страны, но существует проблема в лице вашего начальника, который то ли принципиально, то ли в виду вашей незаменимости может не отпустить вас провести несколько дней на берегу моря в кругу друзей или близких? Тогда эта статья поможет Вам правильно подойти к вопросу «Как правильно и вовремя попросить у босса отпуск с минимальным риском быть непонятым, и снова оказаться на рабочем месте». Приготовьтесь, купите билеты, запаситесь интересной книгой или постройте планы с семьей — скоро вы получите долгожданный отпуск.

1.Просите отпуск заранее.

Никогда не откладывайте этот важный и тонкий вопрос на потом. Если вы хотите распоряжаться своим временем, то учитесь его правильно тратить. Не идите к начальнику в последнюю минуту и не старайтесь получить одобрение ставя его перед фактом. Существует риск найти вам постоянную замену, риск испортить отношения с боссом, риск того, что вас не кем будет заменить просто потому, что вы поздно обратились. Если у вашего начальника будет достаточно времени, чтобы отреагировать и найти вам временную замену, то вы получите отпуск без лишних нервных затрат, а ваш босс будет спокоен.

Читать еще:  Кот в отпуске

2.План отхода.

Будьте готовы предоставить начальнику план работы во время вашего отсутствия, но приготовьте его в письменном виде или вышлите его начальнику по электронной почте. Шеф должен быть уверен, что во время вашего отсутствия работа не остановится, работа и проекты будут закончены до начала отпуска или перенесены без последствий для компании и клиента, который не должен томиться в ожидании Вас.

3.Обмен временем.

Бывают такие ситуации, когда праздничные дни становятся не так важны и отходят на второй план. Договоритесь с шефом, что после отпуска вы все сможете наверстать, выходя на работу в праздничные или выходные дни. Найдите коллегу, который может подменить вас и вместо которого вы можете поработать в праздники.

4.Переговоры.

Не бойтесь просить у начальника отпуск, не выступайте в роли жертвы. Разумное предложение и детально составленный план на время отсутствия убедят босса и докажут вашу организованность. Ищите компромисс, приемлемый для вас и для компании, четко обоснуйте варианты, которые устраивают вас больше всего и являются оптимальными.

5.Удаленная работа.

Предложите вариант удаленной работы, если она не потребует больших временных затрат,а объемы работы будут незначительными. Возможно стоит поступиться получасом удаленной работы в день, нежели не получить отпуск вовсе. Таким образом вы можете спланировать поездку на отдых в сезон и не переживать об испорченных отношениях с начальством.

6.Веский аргумент.

Подготовьте для своего руководителя веские аргументы. Например, скажите, что ваша работа имеет нюансы с сезоном работы и ваша производительность сейчас не так высока как в пики сезона. Объясните, что сейчас вы имеете должной рабочей нагрузки, но в сезон вы всегда находитесь на рабочем месте и делаете ради компании все, что в ваших силах.

Совет эксперта: как отпустить сотрудника в отпуск завтра

Менеджеру по закупкам Алексею Филонову удалось купить горящую путевку, но вылетать надо уже завтра. Он обратился к руководителю с просьбой предоставить внеплановый отпуск со следующего дня. Начальник готов пойти навстречу сотруднику, но не знает, как правильно выплатить отпускные, ведь по законодательству перечислить их компания должна не менее чем за три дня до начала отпуска.

Что делать, если отпуск нужен именно завтра

Необходимость уйти во внеплановый отпуск возникает довольно часто: то горящая путевка подвернулась, то родственники из Воркуты нагрянули и хочется принять их со всем радушием. Иногда ни у работодателя, ни у сотрудника попросту нет пресловутых трех дней — как, например, у Алексея.

Что делать руководителю? Прежде всего, напомнить себе, что выплата отпускных с нарушением сроков грозит бухгалтеру или директору штрафом в размере от 10 000 до 20 000 рублей, организации — от 30 000 до 50 000 рублей (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Если начальник хочет пойти навстречу и есть возможность выплатить отпускные в день обращения, он может предложить сотруднику оформить на ближайшие три дня без содержания, а на последующие дни — оплачиваемый отпуск. Заявления и приказы кадровая служба оформляет в обычном порядке.

Алексей Филонов обратился к руководителю в понедельник 11 ноября 2019 года. В отпуск он хочет уйти с 12 ноября и готов к тому, что отпускные получит уже на отдыхе. Его начальник согласен отпустить Алексея, но не хочет нарушать законодательство, поэтому предложил ему написать заявление на оплачиваемый отпуск с 15 ноября, а предыдущие дни с 12 по 14 включительно оформить без содержания. Это наиболее безопасный вариант для работодателя, а для работника — приемлемый компромисс.

Читать еще:  До отпуска осталось 10 дней

Что такое «не менее чем за три дня»

Сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три для до начала отпуска — указаны в ст. 136 ТК РФ. И это положение вызывает вопросы у бухгалтеров.

Первый из них — в каких днях считать, календарных или рабочих? Роструд в письме от 30.07.2014 № 1693-6-1 и Минтруд России в информационном сообщении от 16.06.2014 уточнили, что отсчитывать надо три календарных дня. Если день выплаты совпадает с выходным или праздником, выплатить надо накануне.

Если бы Алексей Филонов написал заявление об отпуске со вторника 5 ноября 2019 года, бухгалтерия должна была бы перечислить отпускные не позднее пятницы 1 ноября, ведь 2 и 3 ноября — выходные, а 4 ноября — официальный государственный праздник.

Еще один вопрос — включать ли день выплаты в определенные законом три дня? Однозначного утвержденного трудовым законодательством решения до сих пор нет. В письме от 30.07.2014 № 1693-6-1 Роструд допускает, что работодатель вправе начислить отпускные в первый из трех дней. И эта позиция получила поддержку в судебных инстанциях: Кемеровский областной суд (определение от 26.01.2017 № 33-942/2017) и Ленинградский областной суд (определение от 06.08.2015 № 33-3731/2015) приняли сторону работодателя, признавая его право включать день выплаты в обозначенные три дня.

Но есть и прецеденты, когда суды приняли противоположную точку зрения. Например, Челябинский областной суд апелляционным определением от 17.09.2015 № 11-11043/2015 указал на то, что между датами начала отпуска и оплатой должно пройти три полных дня, и признал неправоту медучреждения, выплатившего деньги с нарушением этого срока. Аналогичные решения были приняты Ростовским областным судом (определение от 16.09.2013 № 33-11864) и Пермским краевым судом (решение от 23.01.2018 № 21-46/2018).

Более того, в 2018 году заместитель руководителя Минтруда РФ Иван Шкловец, отвечая на вопросы пользователей портала «Зарплата», уточнил:

«Сроки выплаты определяются в календарных днях. Если отпуск предоставляется с понедельника, он начинается в ноль часов понедельника, то есть с воскресенья на понедельник. Следовательно, и отсчитываются три календарных дня назад — до ноля часов пятницы. Значит, отпускные должны быть выплачены до ноля часов пятницы.

Предыдущий рабочий день — четверг — завершается в 18 часов, поэтому отпускные должны быть выплачены до конца рабочего дня четверга либо перечислены после 18 часов, но не позже ноля часов пятницы».

Учитывая эту точку зрения, настоятельно рекомендуем отслеживать, сколько времени осталось до начала отпуска, и перечислять отпускные самое позднее на четвертый день перед отпуском. Делать это заранее законодательство не запрещает.

Ситуация Алексея Филонова может быть решена так: отпускные Алексей получает 11 ноября, а оплачиваемый отпуск оформляет с 15 ноября. Тогда положенные сроки будут соблюдены.

Какие перемены нас ждут

Сейчас Госдума рассматривает проект поправок в ст. 136 Трудового кодекса РФ, подготовленный специалистами Минтруда. Решение идет вразрез с ранее озвученной позицией: ведомство предлагает исчислять время между началом отпуска и выплатой рабочими днями.

Кроме того, кардинально поменяется подход к выплатам в случае внепланового отпуска. Если сотрудник подает заявление на отпуск вне графика менее чем за три дня до его начала, работодатель обязан перевести деньги не позднее трех дней с даты подачи заявления. То есть отсчет времени будет вестись наоборот: не от начала отпуска отсчитывать назад, а от даты заявления — вперед. Для отпусков по графику сохранится прежний порядок.

Для сравнения разберем ситуацию Алексея Филонова по действующим и по предлагаемым Минтрудом правилам.

Как сейчасКак будет
Дата подачи заявления11 ноября11 ноября
Дата начала отпуска12–14 ноября — отпуск без содержания.
С 15 ноября — оплачиваемый отпуск
С 12 ноября — оплачиваемый отпуск
Дата выплаты отпускных11 ноябряНе позднее 15 ноября

Изменения, предлагаемые Минфином, серьезно облегчат задачу работодателя: изыскать средства и выплатить их сотруднику в течение нескольких часов может далеко не каждое предприятие. Да и для кадровиков двойная работа: сначала оформить отпуск без содержания, потом второй — оплачиваемый. С утверждением поправок к ст. 136 ТК РФ эти сложности уйдут в прошлое. Надо только помнить, в каком случае три дня отсчитывать перед отпуском, а в каком — после заявления.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector