Orchideya-salon.ru

Мода и Здоровье
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Почему после отпуска зарплата меньше

ЗП меньше из-за отпуска?

Кто разбирается в бух вопросах, подскажите, пожалуйста, как расчитываются отпускные? Почему ЗП значительно меньше, если брал недельный отпуск? Спасибо

конечно будет меньше. Вы ведь за эту неделю уже наверное получили отпускными. Прибавьте к вашей зарплате за неполный месяц свои отпускные — вот и получится ваша оплата за месяц.

Отпускные Вам заплатили? Вот зарплата должна быть и меньше. Зараотная плата — плата за отработанное время. Отработали Вы на неделю меньше.
А как рассчитывается, зависит от конкретных условий оплаты.

конечно будет меньше. Вы ведь за эту неделю уже наверное получили отпускными. Прибавьте к вашей зарплате за неполный месяц свои отпускные — вот и получится ваша оплата за месяц.

А ещё точнее — чуть больше обычной зп.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Спасибо! Совсем запутали 🙂 Разумеется, я пишу с учетом отпускных. Вот вместе с ними она меньше на приличную сумму. Хотелось понять отчего так 🙁 Неловко идти к буху, вдруг это норма, о которой я не знаю. Вроде логично: не работаешь — получаешь меньше. Но вот как это высчитывается?

Спасибо! Совсем запутали 🙂 Разумеется, я пишу с учетом отпускных. Вот вместе с ними она меньше на приличную сумму. Хотелось понять отчего так 🙁 Неловко идти к буху, вдруг это норма, о которой я не знаю. Вроде логично: не работаешь — получаешь меньше. Но вот как это высчитывается?

Нет, не норма. У Вас «белая» зп? График сменный?

в расшифровке значится два пункта «оклад» и «очередной отпуск». Из этих двух сумм и получается ЗП (за минусом отчислений) Но почему «оклад» меньше обычного и отпускные такие мизерные

Нет, не норма. У Вас «белая» зп? График сменный?

Не надо стесняться идти к Буху и почитайте положение об оплате труда в Вашей организации. Может Вам премия не положена, если полный месяц не отработали (к примеру).

может у вас были изменения в зп за последний год, тогда всё логично. отпуск рассчитывается из расчета зп за год и количества отработанных дней за год по коэффициенту 29,4 (если полный месяц).
Раньше считали за последние 3 месяца, сейчас за год.

Если зп «белая» и с ней координально ничего не происходило, то отпускные + зп за отработанный период всегда чуть больше обычной зп, т.к. считаются ещё и премии (не все, конечно).

Это из расчета среднего — отпуск так оплачивается. Средняя зп всегда чуть ниже обычной..

никаких премий у меня не бывает. Я же даже раскладку привела.

Это из расчета среднего — отпуск так оплачивается. Средняя зп всегда чуть ниже обычной..

Спасибо! Отпускные расчитываются по среднему заработку? Как и командировочные дни? А почему средняя всегда ниже?

Отпуск расчитывается из среднего заработка за год, среднемесячный заработок делится на 29,3 — это среднедневной заработок и умножается на кол-во дней. Соответственно, заработок за отработанную неделю не равен (5 рабоч.дней) НЕ равен отпускным за 5 календарных днейм . потому что средневной заработок за месяц делиться на кол-во рабочих дней в месяце, а среднедневной на 29,3. Может еще быть плюс минус если вы берете отпуск с выходными — но все равно немного меньше (нужно конкретно смотреть) А еще он может быть меньше — если были в течен года перед опуском больничные, они выбрасываются из расчета, отпуска за свой счет (заработок за месяц становится меньше) и т.п.)

В каком месяце был отпуск? В январе и мае из-за праздников невыгодно получается.

Отпуск расчитывается из среднего заработка за год, среднемесячный заработок делится на 29,3 — это среднедневной заработок и умножается на кол-во дней. Соответственно, заработок за отработанную неделю не равен (5 рабоч.дней) НЕ равен отпускным за 5 календарных днейм . потому что средневной заработок за месяц делиться на кол-во рабочих дней в месяце, а среднедневной на 29,3. Может еще быть плюс минус если вы берете отпуск с выходными — но все равно немного меньше (нужно конкретно смотреть) А еще он может быть меньше — если были в течен года перед опуском больничные, они выбрасываются из расчета, отпуска за свой счет (заработок за месяц становится меньше) и т.п.)

Спасибо! Ничего не поняла, правда 🙂 Никаких болничных не было.

В каком месяце был отпуск? В январе и мае из-за праздников невыгодно получается.

Отпуск был в прошлом месяце. Мне стало интересно, как у других? Все ли в курсе бух кухни? И просят ли расписать что и как расчитывалось? Или радуются тому, что дают?

Вообще, не понимаю этой дурацкой системы в нашей стране. Когда зп все время плавает. Причем чаще в минусовую отметку от той, что прописана у меня в контракте. В основном из-за командировок. Считаю, что это бред. За командировки должны, наоборот, приплачивать, т.к. это одно неудобство.

хаха)) наша бухгалтер говорит, это тема для истерики №1)) когда приходят и истерят,почему отпускные меньше))
если по-простому, ну, как я понимаю, то меньше, из-за того, что среднедневной заработок высчитывается, а на это влияет ряд факторов: изменение зп за год, больничные, дотации на питание и еще что-то.
короч, не думаю, что бухгалтер ошиблась)

Может я и не права, но мне почему-то кажется что размер отпускных зависит от вашего стажа. Если у вас стаж до 3 лет, то вы получаете 60% от своей средней зарплаты за год. Если стаж 3-5 лет — 80%. И только если стаж больше 8 лет, тогда отпускные будут равны 100% средней зарплаты. Тоже самое с расчетом больничных.
Считается только время официального трудового стажа, который числится в вашей трудовой книжке, а не сколько лет вы реально работали.
Еще в большинстве компаний с серой зарплатой, выплачивают отпускные только с официальной зарплаты.

Тут еще многое зависит от того, из чего складывается конечная сумма зарплаты. Вот у нас. например, на заводе (госпредприятие, зарплаты белые, без конвертной части, низкие) в моем конкретном подразделении составные части зарплаты- это 1) Оклад, 2) Премия (формально так называется, на самом деле это просто доплата, чтобы люди совсем уж не разбегались- зарплаты низкие), 3) Так наз. «За расширение зоны обслуживания» (поскольку бригада. то когда кто-то из бригады болеет или в отпуске, то идет маленькая надбавочка за то, что остальные члены бригады за него делают его часть работы), 4) «Сторонний заказ»- это если на оборудовании цеха дополнительно к основной изготавливается еще какая-либо продукция не своя, а по заказу другого предприятия или организации, при этом основная часть дохода от этого идет дирекции, и крошки с их стола достаются работникам.

Читать еще:  Можно ли оформить отпуск задним числом

Ну так вот. Когда человек идет в отпуск, то он потом получает за то время, что в нем был, только оклад, то есть пункт 1), и не получает 2,3,4

Может я и не права, но мне почему-то кажется что размер отпускных зависит от вашего стажа. Если у вас стаж до 3 лет, то вы получаете 60% от своей средней зарплаты за год. Если стаж 3-5 лет — 80%. И только если стаж больше 8 лет, тогда отпускные будут равны 100% средней зарплаты. Тоже самое с расчетом больничных.
Считается только время официального трудового стажа, который числится в вашей трудовой книжке, а не сколько лет вы реально работали.
Еще в большинстве компаний с серой зарплатой, выплачивают отпускные только с официальной зарплаты.

Деточка, вы вообще работаете где нибудь, чтоб такой бред написать?! То что вы описали касается больничных, а никак не отпускных! Что за мода давать советы в том, о чем представления не имеешь!
А по теме, автор идите в бухгалтерию и спросите прямо почему так! Пусть объяснят, не переломятся! Вы имеете полное право! А будут морду кривить, звонить в трудовую инспекцию и все дела.

отпускной день рассчитают исходя из текущей стоимости рабочего дня в рабочем месяце, например в январе 15 рабочих дней, а в июле 23, январский отпускной день ,,19е число,, будет дороже. он рассчитывается исходя из основного оклада, без «собянинских», переработок, обмундировочных, совместительства, РЗО, СП, интенсивности, кандидатских, книжных, командировочных, прожорных, бензинных, молочных, компьютерных и т.д.

хаха)) наша бухгалтер говорит, это тема для истерики №1)) когда приходят и истерят,почему отпускные меньше))
если по-простому, ну, как я понимаю, то меньше, из-за того, что среднедневной заработок высчитывается, а на это влияет ряд факторов: изменение зп за год, больничные, дотации на питание и еще что-то.
короч, не думаю, что бухгалтер ошиблась)

Я не истерю, просто интересно. Лучше, чем, как покорный баран, принимать все молча, без вопросов. И в сотый раз: нет у меня ни больничных, ни дотаций каких-то.

Тут еще многое зависит от того, из чего складывается конечная сумма зарплаты. Вот у нас. например, на заводе (госпредприятие, зарплаты белые, без конвертной части, низкие) в моем конкретном подразделении составные части зарплаты- это 1) Оклад, 2) Премия (формально так называется, на самом деле это просто доплата, чтобы люди совсем уж не разбегались- зарплаты низкие), 3) Так наз. «За расширение зоны обслуживания» (поскольку бригада. то когда кто-то из бригады болеет или в отпуске, то идет маленькая надбавочка за то, что остальные члены бригады за него делают его часть работы), 4) «Сторонний заказ»- это если на оборудовании цеха дополнительно к основной изготавливается еще какая-либо продукция не своя, а по заказу другого предприятия или организации, при этом основная часть дохода от этого идет дирекции, и крошки с их стола достаются работникам.

Ну так вот. Когда человек идет в отпуск, то он потом получает за то время, что в нем был, только оклад, то есть пункт 1), и не получает 2,3,4

Вот я и хочу получать «только оклад». Он у меня выше, чем всякие «средние». НИКАКИХ прочих надбавок у меня нет! Только оклад и отпускные. Иногда бывают командировки, тогда опять это среднее вылезает и здорово портит итоговую цифру. Мой оклад прописан в контракте. Я не понимаю, почему получаю меньше этой суммы, если я работала и была в ОПЛАЧИВАЕМОМ (казалось бы) отпуске

Меньше, больше или равно зарплате: что нужно знать про отпускные

Право на отпуск и отпускные есть у всех

По закону у каждого трудящегося есть право на 28 дней отпуска за рабочий год. У некоторых профессий — врачи, учителя, работники вредных производств — отпуск больше.

Воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании. Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха. По соглашению сторон (то есть — если ваш работодатель не против) можно уйти в первый отпуск на новом месте и до истечения полугода работы. Это называется отпуск авансом.

Еще есть особые категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В частности, это женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, несовершеннолетние работники, совместители (им отпуск полагается одновременно с отпуском по основной работе), а также те, кто воспитывает ребенка-инвалида, и многодетные с тремя и более детьми до 12 лет (ст. 122, 286, 262.1, 262.2 ТК РФ).

В отпуск не входят государственные праздники. Если вы взяли 10 дней отдыха, и на них выпадает 12 июня, то выход на работу отложится — праздник переносится на рабочий день. Но дополнительные отпускные за такой празднично-отпускной день не выплачивают.

Отпускные дни, которые вы не истратили, копятся. Но начальника оштрафуют, если сотрудник не был в отпуске больше двух лет (ст. 124 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Для работника график отпусков — тоже обязательный документ. Отказываться от отпуска значит нарушать внутренний трудовой распорядок (ст.192 ТК РФ). За это работнику может грозить дисциплинарное взыскание и даже увольнение.

Деньги вместо отпуска — только при увольнении

В некоторых случаях работодатель компенсирует работнику неистраченные дни отдыха. Не ходить в отпуск, а взять деньгами можно в двух случаях.

При увольнении, когда остались неистраченные дни отпуска

Если сотрудник решил уволиться, компания возместит ему неистраченный отпуск. Например, человек отработал шесть месяцев и «накопил» свои 14 дней. Написал заявление об увольнении, а в отпуске не был. В таком случае компания выплатит компенсацию за эти 14 дней.

Читать еще:  Девушка в поезде похожие

И наоборот: с того, кто отработал первые полгода, успел отгулять 28 дней и после решил уволиться, могут удержать часть выплат. Потому что половину этого срока работник отгулял как бы авансом. По закону удержать можно не более 20% от выплачиваемой при увольнении зарплаты. Если они не покрывают долг, остаток можно получить, только если работник согласится вернуть его добровольно.

За дни сверх обычных 28-ми (для некоторых профессий)

Если вы учитель или врач, не собираетесь в отпуск, а хотите получить выплаты, можно написать заявление на имя руководителя. Платить или нет — остается на усмотрение начальства. Надо учитывать, что деньгами компенсируют не весь отпуск, а только дни свыше обязательных 28.

Как считают отпускные

Порядок действий такой: за две недели до отпуска оформляют приказ и сотрудник его подписывает; потом составляют записку-расчет, где указано, сколько положено отпускных. Расчет можно попросить в бухгалтерии.

По закону выплаты должны быть сделаны не позже чем за три дня до отпуска. Это с учетом выходных, праздничных и рабочих дней. Если по каким-то причинам работодатель опаздывает с выплатой, сотрудник может подписать согласие, чтобы деньги ему перечислили на карту с небольшой задержкой.

В расчет СДЗ не входят периоды отпуска, больничного, командировок и других дней, когда сотрудник также получает не обычную зарплату, а средний заработок. Расчет регулируется статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты №922.

Можно самостоятельно рассчитать отпускные — например, с помощью онлайн-калькулятора.

Почему отпускные меньше зарплаты

Неприятный факт: часто отпускные оказываются меньше зарплаты.

Зарплату за отработанные дни считают просто: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней. Например, в августе этого года 23 рабочих дня, а в мае — 20. Один рабочий день в мае будет стоить дороже, чем в августе.

Средний дневной заработок — основа отпускных — считается по календарным, а не рабочим дням. Поэтому обычно СДЗ меньше, чем стоимость рабочего дня.

Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его зарплаты вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже.

Отпускные могут оказаться неприятно маленькими:

  • если сотрудник был в декрете, на больничном, в командировке, в отпуске, участвовал в днях сдачи крови;
  • когда в течение года было повышение зарплаты;
  • в течение года не было премий (или были, но не за работу, а поощрительные выплаты в честь юбилея, например);
  • в месяце есть праздничные дни.

Особый случай: сотрудники на больничном, в декрете и владельцы бизнеса

Если сотрудник долгое время был на больничном, ему не оформляли отпуск, а затем он уволился — полагается компенсация. Потому что в стаж работы включают и те дни, когда человек фактически не работал, но место за ним сохранялось.

Бывает, что сотрудник, который собирается в отпуск, только вернулся из декрета. Тогда отпускные рассчитывают исходя из оклада, который указан в трудовом договоре. То же и с теми, кто только что устроился на работу.

Отпуск и выплаты в связи с ним по закону положены только наемным работникам (ст.114 ТК РФ). Если отдыхать собирается индивидуальный предприниматель, то ему не нужно оформлять себе выплаты. Потому что он, с точки зрения закона, сам является нанимателем.

Для сотрудников компаний, где принято выдавать зарплату в конверте, по «серой» схеме, ситуация осложняется. Так как отпускные рассчитывают по официальному годовому доходу, то стоит заранее выяснить детали у бухгалтера. Если в вашем трудовом договоре и во всех официальных бумагах стоит небольшой символический оклад, то и расчет отпускных выплат по всем нормам закона, к сожалению, будет не в вашу пользу.

Денежный коллапс: почему после отпуска приходится считать крохи?

Деньги зарабатываются для того, чтобы их тратить, а когда же еще лучше это делать, как не в долгожданном отпуске? Положенные законом отпускные во время отдыха расходятся быстро, равно как и отложенные в течение года заначки. Согласно опросу, проведенному одним из рекрутинговых порталов, каждые 6 из 10 наемных работников в первые недели после выхода на работу испытывают финансовый цейтнот. Единственное пополнение бюджета – голая зарплата, ведь все отпускные выплачены в полном объеме. Почему же первая зарплата после отпуска часто оказывается меньше ожидаемой суммы?

Ранее на многих предприятиях была распространена авансовая система оплаты. Фиксированный аванс выдавался всем оформленным сотрудникам, независимо от количества отработанных дней с начала месяца. Остальная часть зарплаты рассчитывалась следующим образом:

СД (среднедневная зарплата) Х КД (количество отработанных дней в месяце) – А (сумма аванса)

То есть, вышедший из отпуска сотрудник получал аванс наравне со всеми.

Согласно положениям нового Трудового кодекса, начисление заработной платы должно производиться не реже, чем раз в полмесяца. Соответственно, привычное понятие аванса упразднилось, хотя многие по привычке называют первую выплату за месяц авансом. Поэтому к выдаче после отпуска положена сумма только за отработанные дни, которые вошли в текущий полумесячный срок.

Рассмотрим на примере. Зарплата на предприятии начисляется 15 и 30 числа. Сотрудник вышел на работу 9. 10 и 11 были выходными днями. Соответственно, отработанных дней за расчетный период всего 5. Если зарплата фиксированная и не зависит от валового оборота компании, отправной точкой является среднедневный заработок. Он рассчитывается просто:

О/КД, где О – оклад, КД – количество рабочих дней в текущем месяце

Соответственно, послеотпускное начисление в нашем примере будет равно среднедневному заработку, помноженному на 5 отработанных дней.

Немного, согласитесь, учитывая, что следующая выплата будет только через полмесяца. Как же справиться со временными финансовыми трудностями?

Что делать, чтобы зарплата после отпуска не огорчала?

  • одолжить у коллег или знакомых. Банальнейший вариант, к которому прибегает большинство людей, столкнувшихся с нехваткой денег. По возможности занимайте с уговором отдать не с ближайшей получки, а через месяц, дабы через 15 дней, отдав долг, не оказаться в очередном финансовом коллапсе.
  • воспользоваться кредитными средствами. Практически у каждого работающего человека есть кредитка, и, даже если вы ярый противник жизни в долг, согласитесь, что такая палочка-выручалочка после отпуска может пригодиться. Совет: не снимайте с кредитки крупные суммы наличных – они разлетятся так же быстро, как и отпускные. Лучше рассчитываться карточкой за покупки, а снимать наличные только на крайние расходы вроде проезда в транспорте.
  • написать заявление на материальную помощь. Трудовой Кодекс не предусматривает фиксированных оснований, определяющих право работника на такую помощь, как и ее размеров. Эти вопросы регламентируются только внутренним уставом компании. В любом случае, за спрос не бьют в нос – написать заявление на матпомощь можно, указав в качестве основания сложное материальное положение.
  • обратиться в кассу взаимопомощи, если такая существует в организации.
Читать еще:  Путешествия души майкл ньютон отзывы

Но проблемы лучше предотвращать, чем потом биться над их решением. Нехватку денег при выходе на работу после отдыха также можно предусмотреть и предотвратить.

  1. Не берите в отпуск все деньги, что есть в доме! Даже если вы не собираетесь их тратить и держите на случай форс-мажора. На отдыхе всегда хочется расслабиться и не отказывать себе ни в чем, и повод потратить очередную тысячу найдется всегда! Оставьте определенную сумму денег на послеотпускной период из расчета хотя бы прожиточного минимума, дабы первая зарплата после отпуска не была последней финансовой надеждой.
  2. Не разоряйтесь на гостинцах. Традиция привозить сладости или сувениры каждому коллеге неискоренима и по сути в ней нет ничего плохого. Но никто не запрещает ограничиться одной коробкой сладостей на весь коллектив или общим сувениром, который можно поставить в офисе на видном месте.
  3. На отдыхе по возможности рассчитывайтесь зарплатной картой. Рачительные немцы, к примеру, ездят в отпуска с минимумом наличных. Платежные терминалы есть не во всех курортных лавочках, и отсутствие наличности в кармане шорт или пляжной сумочке оградит вас от мимолетных трат, которые в совокупности составляют приличную часть расходов.

Причины, по которым отпускные оказываются меньше оклада

Отпускные нередко бывают меньше оклада за такой же период. Дело в том, что этот вид выплат рассчитывают особым образом. Чтобы между работниками и бухгалтерами не возникали споры, мы четко расписали, из-за чего появляется «конфликтная» разница. Прочитав этот материал, любой сотрудник сможет вычислить величину своих отпускных.

Причина первая — при расчете отпускных берут среднее число дней в месяце — 29,4

Кажется логичным высчитать отпускные, взяв за основу число рабочих дней в месяце. Например, если отдых длится неделю, то отпускные должны быть не меньше четверти оклада. Однако по законодательству для расчета используют среднее число календарных дней в месяце (без учета праздников) — 29,4. Из-за этого правильно рассчитанная сумма отпускных только по случайности может совпасть с теми деньгами, которые можно было бы ожидать, опираясь на первый способ вычислений. Отпускные рассчитывают по следующей формуле (расчетный период отработан полностью):

О = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн. * Д,
где О — сумма отпускных; ЗП — сумма начислений работнику за расчетный период (12 месяцев), учитываемых при расчете отпускных; Д — количество календарных дней отпуска.

Приведем упрощенный расчет отпускных (без учета болезней, отпусков и т. д.). Оклад Иванова С.И. — 25 000 руб. С 14 мая 2008 года Иванов уходит в отпуск на 14 дней (по 27 мая включительно). За расчетный период — с 1 мая 2007 года по 30 апреля 2008 года — его доход составил 300 000 руб. (25 000 руб. * 12 мес.). Средний заработок за один календарный день равен 850,34 руб. (300 000 руб. : 12 мес. : 29,4). То есть размер отпускных составляет 11 904,76 руб. (850,34 руб. * 14 дн.). Оклад Иванова за 10 отработанных в мае дней (из 20 рабочих) составил 12 500 руб. (25 000 руб. : 20 дн. * 10 дн.). Значит, майский доход Иванова из-за отпуска снизился на 595,24 руб. (25 000 – 11 904,76 – 12 500).

Причина вторая — повышение оклада

Всем работникам организации повысили оклад. В этом случае средний заработок для расчета отпускных индексируют. То есть считается, что сотрудники получали в течение всех 12 месяцев расчетного периода повышенные оклады.

Если же оклад увеличили не у всех сотрудников, а только у некоторых (в их числе работник, который уходит в отпуск), то индексацию среднего заработка не делают. В результате отпускные еще больше отличаются от текущего оклада.

Несколько изменим условия примера 1. С 1 марта 2008 года оклад Иванова повысили до 35 000 руб. (повышение было не во всей организации, а именно у Иванова).

Средний заработок за один календарный день будет равен 907,03 руб. ((25 000 руб. * 10 мес. + 35 000 руб. * 2 мес.) : 12 мес. : 29,4). Тогда размер отпускных составит 12 698,42 руб. (907,03 руб. * 14 дн.). А всего в мае Иванов получит 30 198,42 руб. (35 000 руб. : 20 дн. * 10 дн. + + 12 698,42 руб.). Это на 4801,58 руб. (35 000 – 30 198,42) меньше его нового оклада.

Отпускные будут больше, если оклад повысили, к примеру, с 1 июня 2007 года. Средний заработок в этом случае составляет 1162,13 руб. ((25 000 руб. + 35 000 руб. * 11 мес.) : 12 мес. : 29,4). А сумма отпускных равна 16 269,82 руб. (1162,13 руб. * 14 дн.).

Причина третья — расчетный период отработан не полностью

Когда расчетный период отработан не полностью, это учитывают при начислении отпускных. Из расчетного периода исключают, в частности, время болезни, командировки, отпуска. Начисления за эти периоды при расчете отпускных также во внимание не принимают.

Чтобы определить сумму отпускных, сначала считают количество календарных дней, которые сотрудник фактически отработал в расчетном периоде:

К = 29,4 дн. * М + (29,4 дн. : Кдн1 * Котр1 + 29,4 дн. : Кдн2 * Котр2…),
где К — количество календарных дней, на которое делят доходы за расчетный период; М — количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде; Кдн1… — количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах; Котр1… — количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.

Из-за такого расчета отпускные могут быть как ниже, так и выше обычного оклада — все зависит от конкретных обстоятельств, от месяца отпуска и т. д. Однако в любом случае расхождения будут очень незначительными.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector